L’entreprise respecte ses obligations :
- L’entreprise fournit les équipements nécessaires à l’activité du salarié
- Les vêtements de travail
- Les EPI nécessaire (chaussure de sécurité, casque de chantier, bouchons d’oreille, lunettes de protection, masque…)
- L’entreprise met à disposition les installations d’hygiène (vestiaires, sanitaires…)
- L’entreprise forme et informe sur les risques pour la santé, la sécurité ainsi que sur les mesures prises pour y remédier.
- Évaluer les risques pour la santé et la sécurité de ses salariés.
- Mettre en œuvre des actions de prévention.
- La durée du travail applicable est respectée.
- Vous êtes rémunérés selon la réglementation en vigueur.
- Vous bénéficiez des mêmes protections sociales en cas de maladie, arrêt de travail, accident de trajet…
- En cas d’absence, vous devez prévenir l’entreprise et le CFA.
- L’employeur ne peut donner d’autres tâches que celles défini avec CFA.
- Le(s) tuteur(s)/maître(s) d’apprentissage(s) se doit d’être présent pour l’apprenti et ne doit pas le laisser livrer à lui-même.
Les services de santé au travail :
Les services de santé au travail sont là afin d’éviter toute dégradation de la santé des salariés du fait de leur travail (Art L.4622-2 du Code du Travail). Ils conseillent à la fois le salarié et l’employeur afin de maintenir la santé et la sécurité dans l’entreprise.
L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés. Il bénéficie donc d’une visite avec les services de santé du travail lors de son embauche.
A savoir :
L’apprenti peut demander une visite avec le médecin du travail s’il souffre d’un problème de santé qui impact sur son travail, si le travail a des conséquences sur sa santé ou encore lors d’un arrêt de travail, afin de faciliter la reprise. (Attention à ne pas confondre avec la visite de reprise qui est obligatoire pour tout arrêt de travail supérieur à 30 jours et demandée par l’employeur).
