Comment rémunérer son apprenti ?
- La rémunération en contrat d’apprentissage varie selon l’âge et l’année d’exécution du contrat. Elle peut également variée selon le secteur d’activité ou l’employeur.
- Le salaire minimum est défini par un pourcentage du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel) de l’emploi occupé. Voir tableau ci-dessous ou site de l’Etat.
| Année du contrat | Moins de 18 ans | De 18 à 20 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
| 1ère année | 27 % du smic | 43 % du smic | 53 % du smic | 100 % du smic |
| 2ème année | 39 % du smic | 51 % du smic | 61 % du smic | 100 % du smic |
| 3ème année | 55 % du smic | 67 % du smic | 78 % du smic | 100 % du smic |
Attention, les pourcentages ci-dessus correspondent au minimum légal. Certaines conventions collectives ou accords d’entreprises sont plus favorables (bâtiment, métallurgie, bureaux d’étude…).
